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为保护劳动者权益而设定的连带责任
发布时间:2019.12.21    来源:   浏览次数:
劳动者在劳动关系中,因其人身与财产受制于用工方,多数情况其处于弱

势地位。在其发生劳动损害维权时,需要面对的是与其自身行为能力与权利义

务不对等的法人主体,因而需要在立法上予以更多的保护。

《劳动合同法》实施以前,我国法律对劳动者权利保护的连带责任还未明确建立,我们仅可在 2006 年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条中规定,“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。”中隐约可见一种程序上的连带责任选择。

新型用工模式的不断出现,使我国劳动关系中涉及的主体多元化,劳动者的合法权益受到了多种主体的影响,亟需立法上建立以劳动者权利保护为目的的连带责任机制。《劳动合同法》于第九十二条、第九十四条分别对劳务派遣中被派遣劳动者权益、个人承包经营中被招用劳动者权益制订了相应的连带责任制度。其中,《劳动合同法》第九十二条规定的劳务派遣连带责任制度,因劳务派遣用工形式的特殊而具有自己独特的性质,并且在施行过程中备受学界

的争议和讨论,下文将进一步对其研究。
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