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被派遣劳动者(雇员)的职务行为存在故意或者重大过失
发布时间:2019.12.21    来源:   浏览次数:
被派遣劳动者(雇员)的职务行为存在故意或者重大过失。根据上文的分析,在这种情况下,将会产生一个三主体的对外连带责任(派遣单位、用工单位及被派遣劳动者承担连带赔偿责任)。由于在这种情况下,过错主体非常明确,就是被派遣劳动者(雇员),因此,不存在内部确定内部归责原则的问题。那么,追偿权的行使就比较简单了:如果被派遣劳动者(雇员)对外承担了赔偿责任,那么,他将不享有追偿权。实际上,此时已经不存在替代责任(雇主责任)的问题了,被派遣劳动者承担的是一个纯正的自己责任(本人对自己的侵权行为负责);如果用工单位对外承担了赔偿责任,那么,它将享有对过错方(被派遣劳动者)的追偿权;如果派遣单位对外承担了赔偿责任,那么,它也将享有对过错方(被派遣劳动者)的追偿权。在此,笔者要特别予以说明的是,在这种情况下,被派遣劳动者承担的是纯正的过错责任,即派遣单位或用工单位必须证明被派遣劳动者(雇员)的职务行为存在故意或者重大过失,而不能采用过错推定的方式,要求被派遣劳动者自己举证,证明自己不存在过错。因为,如果采用过错推定方式的话,无疑是加重了被派遣劳动者(雇员)的责任,这既不符合雇主责任制度的设立初衷,也不符合《劳动合同法》对劳动者实施特别保护的立法目的。
下一条:为保护用人单位权利而设定的连带责任我是有顶限的,没有上一条了!
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