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关于派遣单位与用工单位就雇主责任的约定问题
发布时间:2019.12.21    来源:   浏览次数:
关于派遣单位与用工单位就雇主责任的约定问题。企业法律事务实践中常常碰到这样的问题:派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定双方的责任分配问题,包括雇主责任的分配问题。在此,仅就双方关于雇主责任分配问题的约定进行讨论。笔者认为,双方关于雇主责任分配问题的约定是有效的,也就是说,双方可以通过约定,使雇主责任由一方单独承担或者由双方按比例承担而无须适用内部归责原则。当然,这种约定的效力仅及于共同雇主内部,而不得对抗受害人。理由在于:

第一,从比较法的角度而言,法国学者的观点与英美国家学者的观点具有相似性,两个雇主有约定的,按其约定来承担替代责任。

第二,从法律关系性质的角度而言,派遣单位与用工单位之间基于劳务派遣协议所产生的是民事合同关系。根据意思自治原则,双方当事人的约定,只要不违反强行法的规定,是当然有效的。

第三,从现实角度而言,由于这种责任分配方式是由双方当事人约定的,它可能更准确地反映了某一具体劳务派遣关系中的实际情况,更能为双方当事人所接受,也更有利于纠纷的解决。至于这种约定的效力仅及于共同雇主内部,而不得对抗受害人,其原因很简单:劳务派遣雇主责任分为两个层次,外部责任是第一层次,内部责任是第二层次,其责任承担也是有着先后顺序的,只有在共同雇主承担了对外的连带责任之后,才存在内部责任的划分问题。

如果让内部责任的约定对抗外部责任的话,必将导致整个雇主责任体系的混乱,甚至会使外部责任无法落实,最终,使受害人的合法权益得不到保障,有悖于法律的终极价值目标(公平正义)。
我是有底限的,没有下一条了!上一条:企业的义务与责任是两个相区别的概念
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