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劳动合同法对劳务派遣监管和行政处罚都规定得比较明确
发布时间:2019.12.21    来源:   浏览次数:
劳动合同法对劳务派遣监管和行政处罚都规定得比较明确,《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条规定:县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况进行监督和检查。劳务监管是一个主动行为,县级以上劳动行政部门针对如今的逆向派遣现象,应行使法律赋予的权利,对不负责任的企业给予行政处罚。《中华人民共和国劳动合同法))第九十二条也明确了劳务公司与用工单位的连带责任:劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此,相关主管部门也可对逆向派遣行为加以行政处罚。

企业是营利性的组织,虽以追求经济利益为目的,但前提是要合法。企业不仅要盈利以维持正常的运转,还应在合法合理层面上为职工利益考虑。从这个意义上来讲,劳务派遣制度不应该成为某些企业压榨职工的法律依据,逆向派遣也不应该成为这些企业谋取不正当利益的手段。我国的劳务派遣制度在法制上才刚刚起步,这一制度的真正规范还涉及到相关法律的解释,以及司法实践对逆向派遣现象的遏制,只有这样才能使劳务派遣制度不断完善,可操作性不断加强,充分发挥其积极作用。
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