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劳务派遣,完善有关劳务派遣的法律法规
发布时间:2019.12.21    来源:   浏览次数:
首先,逆向派遣问题的产生有其法律根源,《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条规定:用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。这个法律条文只规定用人单位不得自己设立劳务公司向本单位派遣劳动者,但是,并没有禁止用人单位与劳务公司“合作”,将自己的员工转归到劳务公司,然后由劳务公司再派回用人单位。逆向派遣的出现,实际上是这些用人单位钻了法律的空子,因此,有关机关应及时对此条法律做出明确的解释。

其次,《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条中规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“临时性”的难以界定,使很多存在合同工的单位为逆向派遣找到了法律依据。在德国,劳务派遣关系称为借用劳动关系,“借用劳动是指独立的企业主(出借方)把他所雇佣的雇员转让给第三者(借入方)为其提供劳动给付。雇员只是很偶然、暂时的在借入方工作。此外,他仍然在出借方被雇佣。”借用劳动关系受专门法律《雇员转让法》的调整,对哪些企业、哪些部门、哪些工种可以采用这一形式也作了限制。日本的《劳动者派遣法》把劳动者派遣分为一般劳动者派遣和特别劳动者派遣,并规定26种可以派遣的职业形式,随着劳动关系的多样化,职业形式的种类也呈现扩大化的趋势。而在我国,劳务派遣制度只是首次出现在法律之中,虽然在劳动合同法里占有一席之地,但是,很多条款仍然需要更加明确和具体的阐释。因此,《中华人民共和国劳动合同法》出台后,应该尽快完善有关劳务派遣的法律法规,避免企业利用不规范的法律条文损害劳动者的利益。
下一条:劳动合同法对劳务派遣监管和行政处罚都规定得比较明确上一条:对我国劳务派遣雇主责任制度的政策建议
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